人事部門の採用や定着に課題を抱えられている企業様をご支援いたします。
人事関連の業務に関しては、中長期に渡って活動を行う必要があります。様々な課題につきまして、誠心誠意ご対応いたします。
下記に限らず、人事部門での課題等ございましたら、柔軟にご対応いたします。
今後の貴社組織内の効率化対策に先立ち、組織内バックオフィスのDX化のご相談についても対応可能です。お気軽にご相談ください。



戦略的採用支援
いかに多くの良い求職者の方に自社を選んでもらうかは、企業繁栄の為の永遠の課題です。Webサイトや求人誌に求人を出すだけではなく、各社の地域性や状況に応じた求人の仕方や自社の案件の見せ方があります。今までの自社の在り方や取引先の状況等、様々な状況を把握した上で、どのような方に入社していただくのが良いのか、どのように自社を選んでもらうことができるのかを徹底的に意識した有効な求人を行う戦略を共に作り上げていきます。

【サービス内容例】
◆組織の状況を把握し、必要な人材要件の整理、中長期的な戦略的採用計画の立案
◆採用に掛かるオペレーション業務の制度・品質向上支援
◆採用サイトや採用媒体等のベンダーコントロール対応

 

組織開発支援（社員の意識・職場の風土改革）
経営者の方からの視点と従業員の方の視点にギャップがあることは、多くの経営者様のお悩みの１つでもあると思います。社外パートナーとしての立場からご支援できることが多くあるのも事実です。企業様ごとに社員や職場の風土についての悩みも様々かと思います。企業様ごとにヒアリングをさせていただき、現状確認と課題の設定、その課題を解決するに至るまでご支援する内容はオーダーメイド可能です。ぜひ一度ご相談ください。

【サービス内容例】
◆組織サーベイの内容検討及び実施
◆組織サーベイ結果を重視した、アクションプランの立案・運営及び実施と継続したフォローアップ
◆社外パートナーとして、第三者目線での部門ヒアリング及びフィードバック

人材開発支援（育成支援・定着支援）
社員への教育環境の整備、人材育成については企業が存続し成長していく上で、重要なテーマです。人員の都合上、そういったことに特化して対応ができる社員が少ない。そもそもそういった部署がない。そういった企業様もあるかと思います。そのような課題・お悩みのある企業様向けの支援が可能です。新入社員教育や中堅社員向け教育等、社員のレベルに応じた教育に対応が可能です。企業様ごとの悩みや課題に応じて、人材育成の方法や職場環境整備のご支援をさせていただきます。また、キャリアコンサルタント有資格者であるコンサルタントが、社員の方のキャリアコンサルティングを実施することも可能です。また、人事担当者様へのキャリアコンサルタントの知見についても教育が可能です。

【サービス内容例】
◆新人～管理職までのレイヤーに応じた研修の企画立案、運営
◆部門ごとの職務遂行レベルの底上げ支援
◆管理職マネジメント機能のフォローアップ（１on１等の導入における設計、運営支援）
◆社外パートナーとしてのキャリアコンサルティング実施支援

人事制度策定支援
今後主流となりつつある、ジョブ型雇用への対応策定や、人事制度の改革支援、主に社員の方々の成長や定着に視点をおいたご支援をさせていただきます。
働く方々と雇用する経営者の方々の双方がwin-winとなり、双方が納得感のある仕組み、環境づくりができるようご支援させていただきます。

【サービス内容例】
◆メンバーシップ型からジョブ型雇用への転換に伴う課題・導入における制度設計支援・運営支援
◆人事考課制度の設計に伴うご支援